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平成24年度卒後臨床研修医2次募集案内
- 募集定員 定員に達するまで
- 研修期間 平成24年4月1日から2年間
- 応募書類
- 選考方法 面接試験(随時実施)
- ※面接日時は応募される方のご都合に合わせ調整いたします。
- ※面接時来院交通費を助成いたします。
※お問い合わせ、応募書類の提出は下記担当までお願いします。
〒997-8515 山形県鶴岡市泉町4-20 鶴岡市立荘内病院 総務課臨床研修担当
TEL(0235)26-5111 内線6333 E-Mail:rinken@shonai-hos.jp
鶴岡市立荘内病院初期臨床研修プログラムの概要
- ・プログラム名 鶴岡市立荘内病院臨床研修プログラム
- ・年間研修スケジュール(基本形)
区分 1年次 2年次 4月 オリエンテーション(0.5月) 地域医療(1.0月)
・湯田川温泉リハビリテーション病院で研修内科(3.0月)
・内科(血液.内分泌.代謝.腎臓)
・循環器科・消化器科
・呼吸器科等5月 選 択 科(11.0月)
・内 科(血液.内分泌.代謝.腎臓)
・循環器科 ・消化器科 ・呼吸器科
・神経内科 ・外 科(一般外科.消化器.乳腺.甲状腺.小児外科)
・心臓血管呼吸器外科 ・小 児 科
・産婦人科 ・脳神経外科 ・整形外科
・形成外科 ・麻 酔 科 ・泌尿器科
・皮 膚 科 ・病 理 科 ・緩和ケア
・精 神 科(県立鶴岡病院で研修)
・地域医療(湯田川温泉リハビリテーション病院で研修)
・地域保健(庄内保健所で研修)
以上より選択6月 7月 救 急(1.0月)
・救急センター8月 内 科(3.0月)
・内科(血液.内分泌.代謝.腎臓)
・循環器科・消化器科
・呼吸器科等9月 10月 11月 選択必修(約3.0月)
・外 科 ・小 児 科
・産婦人科 ・麻 酔 科
・精 神 科
以上5科から2科を選択12月 1月 2月 3月 救急(1.0月)
・救急センター - ・プログラムの概要及び特色
- 研修のはじめに約2週間のオリエンテーションを行います。医療安全、院内感染対策、中央検査室研修、静脈注射の研修、看護体験、救急車搭乗、BLS研修などを行います。
- 内科研修は、消化器・循環器・呼吸器・腎・代謝・血液・神経内科など、各専門科の上級医について約6週間ずつを目安にローテートします。
- 救急研修は、約2ヶ月を救急センターで研修し、残りは2年次の日当直で研修可能です。救急センターでは、上級医について救急車搬送患者を中心に診てもらい、その中で麻酔科での挿管研修なども行います。
- 選択必修として、外科、麻酔科、小児科、産婦人科、精神科の中から2科を選択し、約1.5ヶ月ずつ研修します。精神科を選択した場合は、協力型臨床研修病院である山形県立鶴岡病院での研修になります。
- 緩和ケア専従医の指導のもと、緩和ケア研修も可能です。
- 選択の約11ヶ月間は、それまでに研修した科を含めてすべての指導体制のある科で研修可能です。また、プログラムの順番変更や延長などフレキシブルに対応します。
- 地域医療は、鶴岡市立湯田川温泉リハビリテーション病院や民間診療所での研修を1ヶ月行います。
-
日当直について、1年次は救急日直・当直の補佐を随時行い、2年次は、月2~3回程度の日当直を行い、これが、救急研修の期間に充当されます。
その他、研修医に対するプログラムとして、消防署と協力したハイメディックカー搭乗や、救急へリ搭乗体験、救急蘇生法の講習会、医療面接などの接遇研修、保険診療に関する講習会などが随時行われます。 - 研修は週くぎりのため、科の切り替わり時は、月区切りより週末を有効利用できます。
待遇等
<初期研修医の待遇等>(単位:円) |
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| 区 分 | 1年次 | 2年次 | |
|---|---|---|---|
| 賃 金 | 基本給/月額 (手当含まない) | 323,400 | 329,600 |
| 手 当 | 賞与 | 無し | |
| 宿直手当/回 | 0 | 20,000 | |
| 日直手当(土日祝日)/回 | 0 | 20,000 | |
| 診療手当/月額 | 10,000 | 20,000 | |
| 研究手当/月額 | 30,000 | 50,000 | |
| 時間外手当の有無 | 40時間以内/月 | 60時間以内/月 | |
| 時間外上限時間をプラスした月額給与 | 467,000 | 558,000 | |
| 勤務形態 | 常勤・非常勤の別 | 常勤(職員に準ずる) | |
| 勤務時間 | 基本的な勤務時間 | 8:30~17:15(職員に準ずる) | |
| 休 暇 | 有給休暇(4月採用の場合) | (職員に準ずる) 15日 但し、当院で採用された月により変更有り。 |
(職員に準ずる) 20日 但し、昨年度、当院で採用された方は昨年度の残日数+20日となる。 |
| 夏季休暇の有無 | (職員に準ずる) | ||
| 年末年始の有無 | (職員に準ずる) | ||
| その他の休暇 | (職員に準ずる) | ||
| 宿 日 直 | 1人ではなく宿日直当番医の補佐を行う | 月に1回の宿直及び2~3回の日直を行う | |
| 宿舎(公舎) | 一戸建ての利用 | 無料 | |
| アパートの利用 | 無料 | ||
| 社会保険 | 健康保険の加入 | 有(臨職の処遇) | 共済保険加入 |
| 厚生年金の加入 | 有(臨職の処遇) | 共済年金加入 | |
| 労働者災害補償保険 | 労働者災害補償保険法の適用 | 有(臨職の処遇) | 公務災害補償法の適用 |
| 雇用保険 | 雇用保険の適用 | 有(臨職の処遇) | 退職手当組合加入 |
| 健康管理 | 健康診断の回数 | 年2回(職員に準ずる) | |
| 病院賠償責任保険 | 病院・個人で加入 | 病院で加入(職員に準ずる) | |
| 医師賠償責任保険 | 病院・個人で加入 | 病院で加入(職員に準ずる) | |
| 外部の研修活動 | 学会・研修会等の参加 | 有(職員に準ずる) | |
| 学会・研修会等の参加費用支給 | 有(職員に準ずる) | ||
